Налоговики активизировались в части проверки компаний, работающих с самозанятыми гражданами (интересное дополнение).

Такая практика привела к существенным потерям доходов бюджетов из-за безоглядной маскировки трудовых отношений.

Сейчас ФНС ревизует накопленный балласт с целью переквалификации отношений в трудовые, со всеми вытекающими отсюда налоговыми последствиями.

Основные квалифицирующие признаки:

- систематичность платежей,

- одинаковость платежей,

- постоянное присутствие самозанятого на предприятии,

- подчинение его распорядку и регламенту предприятия.

Так что тех, кто платит самозанятому одинаковые суммы в одни и те же даты, в ближайшее время ждут очень серьезные неприятности.

Стоит заметить, что данная проблема решается достаточно просто со старта. Надо всего лишь было:

- следить за тем, чтобы суммы, переводимые самозанятому всегда отличались,

- следить за тем, чтобы даты, в которые осуществлялся перевод самозанятому, всегда были разные,

- чтобы было доказательство того, что самозанятый не подчиняется рабочему распорядку вашего предприятия, и так далее.

Прислали, в дополнение:

«Не мое, без ссылки и ответственности, не помню откуда и тем более не помню копирайт, но может кому пригодится))):
За соблюдением правил следят налоговая и трудовая. Трудовую беспокоит, что люди связаны трудовыми обязанностями, но лишены больничных, отпусков и пенсии. Налоговую заинтересуют регулярные переводы на счета самозанятых. К подозрительным фирмам придут с совместными проверками. 
Трудовая инспекция подаст в суд, и самозанятых признают работниками в штате. Предпринимателя заставят оформить трудовые книжки и сдать отчёты в налоговую за прошлое время. Такая процедура прописана в ст. 19.1 ТК РФ
За прикрытие трудового договора гражданско-правовым оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — от 10 000 до 100 000 ₽. 
Налоговая доначислит НДФЛ и взносы на пенсионное страхование за каждый месяц по каждому самозанятому. За уплату налогов не в срок оштрафует на 40 % от суммы долга по ст. 122 НК.
Условия работы с самозанятыми сравнят с признаками наёмного труда из ст. 15 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15. Для признания отношений трудовыми достаточно пары-тройки совпадений. Сомнения растолкуют в пользу работников. 
Признаки наёмного труда такие:
— исполнитель оказывает услугу сам, субподряд запрещён;
— исполнителя взяли на определённую трудовую функцию, за итог он не отвечает;
— заказчик говорит, как можно делать работу, как нельзя;
— клиентов приводит заказчик;
— исполнитель связан рабочим графиком;
— заказчик покупает расходники и инвентарь;
— исполнителю платят регулярно — что очень похоже на зарплату;
— стороны сотрудничают долго, время от времени перезаключают договор;
— исполнитель влит в рабочий коллектив;
— исполнителя не дёргают в выходные;
— у исполнителя нет других доходов.